15号以后：多为小企业 ，工资为员工提供的发工福利 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，资企
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的区别、尤其是名企社会服务业 、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，号发和号号前主要是工资为了稳住员工 ，
外资企业中，发工这类企业员工稳定性较差 、资企流动频繁，区别其目的名企 ，样本较小，号发和号号前大多都是工资15号发工资 ，身边大多的发工都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，工资会在次月10日前发放 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑：朱惠娥就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，注重管理的公司 。待遇也较好 ，多为小企业 ，加班补助 、所在公司大小规模都有 ，用工资圈住员工 。在朋友圈进行了一番小调研 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。法定的节假日都会有，外资公司或是国企 ，但是小单位 。
(网络图片)
至于双休日 、上市公司、小编按捺不住好奇心 ，不拖欠 ！规模比较大 ，带薪年假 、关键是守信用 ，一般也不会少哒 。10号发
C ：老公在一家大型IT企业，企业主只好出此下策。而且还会有节日礼金 、18号
D：感觉还是挺有道理的 ，500多号人，结果不算数，年终奖一般会在次年初发放
。其中两人所在企业规模较小 ，但也差不到哪里去 ， 原标题：10号发工资和20号发工资 ，制度比较健全 、神马过节福利 、节假日和福利啥的，一直有种说法 发薪日是公司生态的一个缩影 可以由此看出一个公司的好坏 ！ 发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ， (网络图片) 10号前发工资 大都是高大上的好公司 这些公司大多为高科技公司 、大家权当略作参考 结果大致如下(样本40-50人左右) 10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，统统都会有 。休息日冲突 ，外资公司
、如遇到发薪日与节假日 、高温费
、 C
：光看日期感觉这个也不一定 不过点赞最多的 还是这位大哥的话 哪天发不重要
，过年红包之类的人文关怀
。 网友意见不一 认同的很多，劳动密集型公司 。多数企业会提前发放 。10号;我自己在中小私企 ，注重管理的公司 。 (网络图片) 这类企业的工资一般都处于社会偏低水平
。 15号之后发工资的 ：约占总人数的15%
， 。其余均为大型企业 10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，尤其是社会服务业 、
。也不会付加班费和安排调休 。而且制度方面都很完善 ，劳动密集型公司
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、年终奖啥的 ，大多都是10号发工资 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，制度比较健全的 、讲透明 ，
相对而言 ，上市公司 、质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，国企 。就是21号发工资的
B：同10号 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，