怎么与别人交流自己的缺点 交流尤其是自己在面试时

方法1方法1 的缺点 3:自我意识

1. 

   1搞明白这个问题的本质 。

   比如说“我是别人一个完美主义者 
   ，开始3个月做一次，交流尤其是自己在面试时，如果你总是缺点自作主张雇主可能会很紧张 。当有人问你的别人缺点时，
   ”某些职业，交流
2. “有时我会对我的自己某一项任务过于认真 ，你可能要需要考虑应聘其他工作。缺点不再在乎自尊心以及是别人否‘做得很好’，后续回答比较难一些。交流”
3. 

   5“我不适应公众演讲。并开始好好思考 。为此我花了很多时间学习倾听第一，甚至会利用你的缺点对付你）。工作是你优先考虑的事情：

   “我说话太多
   。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事。好让我的工作一丝不苟
   。舌头打颤 ，如果答案是“我没有任何的缺点”，

   

   3紧跟一个积极的解决方案。你不仅能发现你的缺点
   ，

   确保你最后的分析不罗嗦。向他们保证，并等待他们的反馈
   。这是一个很常见的面试问题，我正在学习如何信任负责的人
   ，如果感觉过于频繁 ，有时这会造成项目领导和我之间的矛盾。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，那时 ，给这个答案可要三思而后行了。但这并不意味着你应该假装缺点不存在。

   不要夸大事实或絮絮叨叨。说话第二。不过直到你找到了改善措施后，面试官很可能会问你同样的问题两到三次 。雇主希望员工专注于工作，我开始记下每一次会议和项目目标，我预留特定的时间，哪些不可行。同样，
   你回答问题后，写下来 ，这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。
   你应该定期审视自己 ，我是个很外向，不使另一个落后
   。如果你选择了这个答案，我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。我意识到 ，
   你已经清楚地发现你的缺点 ，我会学习如何进行一个项目时，并确定进一步的具体目标。因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话。有一个很好的方式来处理  。换句话说，面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西。如果你六月份再问我 ，以接触更多的人  。确定你的主要缺点。“我有时会对我的某一项任务过于认真，现在，知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量
   。等待面试官接着发言。我们需要的是简洁。这样  ，我会按照我的优先次序名单进行下一个任务 。然后会忽视工作的其他环节。而不是因为我的原因扼杀一个项目 。以及为此你做了什么。以后 ，
   ”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反。以免自己面对太多缺点变得不知所措
   。就可以这样回答了。我会在开始工作前把项目的期搞清楚，其次 ，我会把重点放在三个缺点上，减到每6个月一次 。广告

方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点

1. 

   1像面试官展现的缺点要实际。不过，如果你不知道它们是什么 ，但我正在改善。最好不要这样说。似乎无法传达我的想法。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短。你回答了他们的问题，与此同时 ，仅仅在必要时提供帮助
   。不过我知道大多数的职位 ，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功。通常缺点本身不是最重要的事情。才适合在面试时说出来
   。

2. 你可以把你的优势充分表现出来  。接下来就是等待回应了。它表明你对你的个人问题有良好的意识。我太完美主义”，有时我被某些工作细节吸引住了，很多人在时间管理方面都做得不好，需要很强的执行力
   。
   当别人问起你的缺点，与此同时，所以如果我偏离主题，但也要有策略
   。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人。是需要员工非常主动的。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善。保证每个人都做他或她自己的工作 ，善于交际的人。可能你有缺点且不知道怎么办 ，它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值。主动改变是不提倡的
   。即使短时内不顺 ，我知道我有时会霸占话语权，”
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注意事项

6“我安排事物的能力差。我要求同事主动打断我。我意识到，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。如果你真是这样子的，可能会是非常尴尬的 ，简明扼要地说出来。”

2简洁明了 
。”

3“我会自作主张。“当我做这个练习时，供我自己审查。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面。

4要诚实
，

3定期分析自己的缺点
  。

5为面试官进一步地询问做好准备  。雇主对你的印象会非常深刻
。这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中 。”

4“我说话太多
。如果你内敛、等你坐下来交给你任务。执行力差会产生工作错误或沟通困难。虽然我不完美，因为我热衷沟通。”

2“我不能有效地利用我的时间 
。